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一线锻炼 村书记后备人选实战化培养

时间:2017-09-19 10:55来源:未知 作者:睢宁新闻网 点击:

  村书记后备人选杜军同志在古邳镇旧州村象山集中居住区一线锻炼以来,表现很好,在项目施工、监督等方面主动作为,助力项目顺利推进。”近日,古邳镇党委副书记宋坤来在谈到村书记后备人选工作情况时说。
  
为破解村级后备力量不足、培养流于形式的问题,我县坚持问题导向,在古邳镇试点推行村书记后备人选实战化培养新模式,5位村书记后备人选正在一线岗位锻炼。
  
村支部书记年龄老化,文化水平偏低,执行力不足,在一定程度上影响到村级各项工作的开展,村级发展后劲不足。为进一步夯实镇村级组织力量,更好地服务基层发展,古邳镇通过社会公开招聘、公平考试,择优录取了5名村书记后备人选,后备人选从农村党员干部、致富能手、复员军人、返乡大中专毕业生中选出,年龄在26岁至35岁之间,他们热爱基层工作,服务意识、发展意识强,有较高的忠诚奉献和吃苦耐劳精神,具有良好的道德情操和心理素质,组织观念强,遵纪守法。
  
据介绍,为了让村书记后备人选尽快融入工作,古邳镇安排他们进行为期3个月的一线岗位锻炼。5名后备人选被安排在镇综合执法局、信访办、综治等重点部门全脱产锻炼,在一线实战中提高他们分析、判断和解决问题的能力。同时,该镇定期组织5名后备人选参加林果种植、畜牧养殖、农经管理、农村政策、法律法规等专题培训,增强他们的理论水平,积极培育一支“守信念、懂经营、会管理、有技能”的党支部书记“接班人”。
  
古邳镇组织委员朱明说,待一线岗位锻炼完后,将安排5名五星村书记与后备人选组成“1+1”帮扶对子,后备人选全部驻村,全面了解村级事务,通过优秀村书记的传、帮、带,加快后备人选的成长。此外,为了激发村书记后备人选干事、创业的激情,根据后备人选各自特点及现实表现实行动态考核调整。古邳镇党委定期开展综合测评,把工作激情不足、责任心不强、实绩不突出的后备干部予以淘汰,补充新鲜血液,持续保持后备干部队伍竞争力和活力。
 

郭伟 报道

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