7月23日下午记者前往古邳镇采访。大雨时时不期而至，镇政府办公楼内略显冷清，走廊上偶尔走过的工作人员来去匆匆。接待的同志说，大多数在家的机关人员都到包片挂钩的村里去了，因为下大雨，防汛工作十分紧张，大家都不敢松懈。

　　机关人员深入一线，是推行拉练工作法、特别是7月16日以来该镇干部作风趋向务实的一个明显标志。据该镇党委组织委员朱清介绍，近一段时间，干部作风有了很大的转变。一是思想上的转变。每个人都感受到了工作的压力，认识到应该迅速跟上拉练队伍。二是工作上的转变。以前存在拖拖拉拉的现象，日常工作也会拖上一两天才完成，现在则基本上都是提前完成。对党委、政府交办的工作，每个人都是尽心尽力落实好。三是效果上的转变。工作不再推诿了，效率比以前提高了，班子成员主动表示，争取把分工负责的事尽快办好，腾出精力去招商引资、发展高效农业，带领农民致富。

　　震动之余的思考：
　　　　不能让一个人掉队

　　7月15日县领导夜查古邳镇领导值班情况后，全镇上下都受到了极大的震动。镇三套班子成员每晚九点集中，开展了连续一周的讨论。从值班脱岗引发起话题，讨论重点围绕查不足、找原因进行。班子每个成员都踊跃发言，不仅找自己的不足，还帮助其他人员找不足、总结领导集体存在的问题。

　　每天晚上，镇政府二楼的会议室里都是灯光明亮、气氛热烈；每个班子成员结合脱岗现象，都进行了深刻的自我剖析：一是个人工作漂浮，存在等等看的思想；二是板子没有打在自己身上，感觉不到疼……分析主要原因，是因为工作压力不大，认为个人的不足不影响班子集体的工作。通过讨论，大家形成了一致的看法——作为班子的一员，个人的失误必然影响到整体荣誉，影响到整体形象，也影响工作的效果。讨论中，班子成员维护集体形象的意识有了明显提高。

　　接下来，这样的讨论扩展到所有机关工作人员和村干部。围绕工作作风中存在的问题，围绕县委、县政府大拉练的工作要求，大家各抒己见，达成了明确的共识：“拉练是集体拉练，不能让一个人掉队！如果有人掉队，硬拖也要把他拖上去！”

　　机遇面前的勇气：
     　　强力推进拉练工作法

　　7月20日，古邳镇党委、政府在古邳中学礼堂召开了近两千人参加的大会。与会人员包括在职村组干部、机关干部，镇直各单位和垂直单位的负责人，退职后的村干部、老党员及离退休教师，群众代表等。

　　会上，镇党委书记梁伟全面分析了古邳发展面临的机遇和不足。古邳镇是欠发达地区中不发达的镇，目前，除了老祖宗留下的一块“历史古镇”的牌子和尚可回忆的上世纪80年代乡镇企业发展的一时辉煌外，实在也没有可以值得陶醉的东西了。但古邳也面临着与其他镇一样的发展机遇，徐州市委、市政府实施“突破睢宁”战略，县委、县政府今年以来采取的一系列发展措施，为古邳的发展带来了动力、带来了机遇。同时，古邳近两年的发展，也为打造“睢宁电子产业新秀镇”、“江苏家禽养殖第一镇，徐州养殖业十强镇”奠定了良好的基础。

　　也是在这次会上，古邳镇党委、政府提出了强力推进拉练工作法，决战“八九十”，确保完成全年目标任务的要求。同时出台的《古邳镇推行“拉练工作法”实施方案》，明确了八、九、十3个月要完成的招商引资、农业龙头企业发展、高效农业任务指标，并对任务进行了分解，除分管计生、城建、信访的班子成员外，其余机关人员和村支书人人头上有指标、个个肩上有担子。

　　制度是推进拉练的保障。随着方案出台的，还有一系列的制度，包括学习制度、考勤制度、会议制度、请销假制度、工作交办制度、材料报送制度、考绩制度等。每项制度均有严格的时间和内容上