本报讯  日前，王集镇28名机关人员从所包村“撤”出，转移到服务“阵营”。这是该镇创新工作思路、转变干部作风的一项新举措。

　　为了寻求新的突破、确保总体目标完成，该镇党委、政府在组织座谈讨论后决定，改变近50年包村人员催收催种的工作方式，取消“包村制”，重新整合人力资源，实行条线领导、片长负责制，并根据机关人员各自所长，将他们分别充实到高效规模农业、招商引资、计划生育、新农村建设及政法稳定“四条”工作主线上，任务细化到条线，责任明确到人，年目标细化到月。在经济奖惩上，该镇对机关人员（包括村级）实行“星”级考核制，即视完成任务情况及工作实绩，每月评选条线“工作之星”，按“星”给予奖励，做到月月有奖罚、年终有重奖。在政治上，镇党委拿出部分中层干部职位，采取能者上、庸者让的竞争机制，将一批年富力强的有知识、想干事、能干事的同志充实到中层干部岗位，全力打造“服务型”镇村干部队伍，以激励先进、鞭策后进。