三是创新拉练机制，一线推进工作； 四是开展工作竞赛，定期观摩考核；五是改进文风会风，厉行勤俭节约；六是火线选人用人，干部能上能下。 三、一切依靠群众，一切为了群众。推行拉练工作法，不仅要相信群众、依靠群众，更要为了群众、服务群众。要把群众呼声作为拉练的第一信号，把群众评价作为拉练的第一尺度，把群众利益作为拉练的第一导向，要始终坚持以为民谋利为导向推进干部拉练工作法，把拉练的成效转化为亲民的感情、利民的举措、惠民的行动。关注民生，关爱百姓，必须拿出具体的办法和措施，让群众实实在在感受到干部拉练带来的好处和实惠。县委、县政府研究决定以庆祝建党87周年为契机，实施百万人民“人人体检”工程，集中利用7、8、9、10四个月的时间，为全县134万人民进行依次免费体检，为睢宁籍人员、驻睢武警官兵和在睢投资客商进行一次免费体检。让“政府出钱我体检”在群众中叫响，营造崇尚健康的良好氛围，打造情义睢宁的外在形象。四、评标兵树典型，推进干部思想拉练。思想拉练是干部拉练的一个重要内容。推进思想拉练，关键要坚持典型示范，以点带面，大张旗鼓地表彰和宣传“突破睢宁”中涌现出来的先进典型，以先进模范的事迹教育、鞭策和激励广大党员干部。要通过“一对好搭档”、“睢宁干部好榜样”等评选活动和实施干部教育工程，为“突破睢宁”汇聚合力，使干部在拉练中能够不断增强本领。五、提升执行力，打造一支“突破睢宁”的精兵劲旅。实现“突破睢宁”，关键要打造一支纪律严明、本领过硬、作风顽强的精兵劲旅。在拉练中，全县党员干部要转变观念、强行入轨；要迅速反应、步调一致；要善打硬仗、追求成功。要通过大拉练，把干部的力量真正地调动起来，全面地调动起来，通过干部的力量来化解困难、“突破睢宁”。要时刻带着激情工作，一切立足于把事干成。干有方向，干有目标。只有把事干成，把事干好，达到“知行合一”，通过干好事、干成事，来实现人生价值。
王天琦最后指出，推行拉练工作法，事关发展大局，事关睢宁长远。一定要牢记历史使命，不负人民重托，自觉主动地投入到睢宁经济社会发展的大潮中去，以时不我待、只争朝夕的精神，艰苦奋斗，锐意进取，努力在“突破睢宁”的进程中建大功、立大业。
会上，王天琦宣布用20万元重奖“睢宁干部好榜样”——席远顺。同时，还对机关工委等50个基层党组织，赵宏宇等100名共产党员，宋小莉等50名党务工作者，周宁、严宗民等20名在招商、创业工作中作出突出贡献的党员予以表彰，分别授予“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“党员招商标兵”、“党员创业标兵”等荣誉称号。
县委副书记杨亚伟主持会议，并就会议精神的贯彻落实提出具体要求，一、干部要敢于在大拉练中锻炼自己。全县广大干部要以舍我其谁、无往不胜的信心接受拉练，以背水一战、虽败犹荣的勇气接受拉练，在大拉练中把潜力释放出来，把能力体现出来，把魅力彰显出来。二、干部要勤于在大拉练中锻炼自己。全县广大干部要切实增强锻炼自己、提升自己的意识，把每一项工作都看成对自己进行拉练的契机，不怕吃苦、不怕流汗，甚至不怕牺牲，用一项项具体工作的锤打磨炼，铸就自己的金钢之躯、坚韧之志和成事之才。三、干部要善于在大拉练中锻炼自己。要通过不间断的拉练，把自己打造成为符合发展需要、符合时代需要、符合人民需要的新型干部，用大拉练的工作方法，一步一个脚印去推动“突破睢宁”战略，不断开创睢宁的美好明天。
县党代表，老干部代表；各镇党委书记、镇长、纪委书记、组织委员、宣传委员、统战委员、人武部长，各村和社区党组织书记、到村任职的大学生村干部；县直各单位党政负责同志、组织或人事科长；部分非 |
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