为政新风。进一步改进文风会风，提倡讲短话、开短会，多开现场办公会，把县委常委会、四套班子会开到项目工地、田间地头。在县委、县政府召开的会议或组织的活动中，所有参加人员必须摒弃自由散漫、走马观花、浅尝辄止的作风。今后，参观时慢慢腾腾的现象不准许再有了，由县委办公室和政府办公室对每一次参观进行考核、进行曝光，所有干部要“不带杯子带本子、下车快跑跟着记”，让社会各界对睢宁干部作风的变化有面貌一新的感觉。另外，领导同志讲话，不要统一面孔、不要搞八股，不要唱三段论，要讲有用的，说爱听的。兴勤俭“家风”。严格执行《全县领导干部“六不准”》，这“六不准”各方面反映非常好。有些同志甚至给我建议，说“能不能晚上也禁酒？”晚上禁酒我个人认为就不合适了，也没有道理了。但这种呼声说明什么呢？说明喝酒的事确实危害太深。当然，晚上喝酒问题也可以通过其他的方法教育管理，总之，禁酒令还是得到了群众的高度拥护的。我看，现在同志们开会精神比原来好多了，脸色也比原来好多了。扬廉洁清风。坚持把廉洁从政贯穿于领导干部培养、选拔、管理、使用的各个方面，把警示教育和正面教育结合起来，用反面典型特别是身边的典型深刻警示和教育党员干部，筑牢拒腐防变的思想防线，让清正廉洁鲜明地写在睢宁干部队伍的旗帜上。悠悠万事，人民利益最大。在人民利益面前，其他都不值得一提。违背了这一规律，伤害了人民群众，你个人必然成了反面，个人必然受到惩处，这是不可避免的代价。我们今天在这里表彰席远顺同志，其实也想给大家传达这样一个信号，做好官、做好人，会有好报的。不该想的不要想，不该拿的不要拿，不该要的不能要。县委、县政府采取了这么一系列措施，给同志们创造了一个很好的工作环境，希望同志们都能够穿上免受伤害的铁盔甲，在睢宁发展中出力，在睢宁突破中受益，在睢宁突破中成长。
六是火线选人用人，干部能上能下。继续坚持“工作上去，干部上去；工作下来，干部下来”的用人导向，一线考核，火线任免。有为者上。打破干部任用传统方式，根据工作需要，随时提拔敢于担当、埋头苦干、成绩突出的干部，通过拉练工作法，股级提副科、副科提正科、虚职变实职。另外，既然是拉练，咱就当作真正的仗来打，真正打仗了，最重要的奖励就是火线提拔。火线提拔，就不受台阶的限制，不受门槛的限制，股级也可以直接干正科，副科也可以推荐提拔做副处，要保证奖得让人眼馋，提拔得让人心动。无为者让。工作任务面前人人平等，凡是心浮气躁、欺上瞒下、蒙混过关，不能圆满完成任务的干部，不谈资历、不问背景、不讲情面，随时调整；跟不上步伐，甚至掉队的，就地免职。拉练都不能完成任务，如果真的打起仗来，肯定吃败仗。“突破睢宁”，就是一场大的战役啊！我们要在这一场大的战役当中取得全胜，就要不断地对干部进行拉练。乱为者处。坚决贯彻“重奖能干的，严惩捣蛋的”，在“突破睢宁”过程中，凡是蛊惑人心、制造事端、破坏团结、影响大局，与“突破睢宁”主旋律唱反调的，严肃查处，违纪依纪严处，违法依法打击。贪渎者抓。强势推进勤政肃贪，不仅让违法违纪分子政治上付出代价，法律上受到制裁，而且要提高他们的腐败成本，让腐败分子经济上倾家荡产。
三、一切依靠群众，一切为了群众
民气可用，民力可为。老百姓任何时候都是我们的衣食父母，是我们党赖以生存和发展的基础。推行拉练工作法，不仅要相信群众、依靠群众，更要为了群众、服务群众。要把群众呼声作为拉练的第一信号。认真倾听群众呼声，充分尊重群众意愿，是密切与人民群众血肉联系的必然要求。如果对群众的意见要求冷落旁置、敷衍塞责，党员干部的形象就会受到损害。邓小平同志曾经严肃指出：“一 |
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