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县劳动保障监察大队始终注重加强制度建设，促进劳动保障监察业务的规范化，从而不断提高劳动监察执法水平。
今年以来，大队先后制定并落实了《岗位责任制》、《失职追究制度》和《服务承诺制》等一系列规章制度，并在实践的基础上进一步完善了《办案流程规定》，加上原有的主办监察员制度、目标量化考核制度及系列内部管理制度，初步形成了相对完善的劳动保障监察制度体系。落实工作目标量化考核管理，层层分解，落实责任，使人人肩上有担子，项项工作有落实，形成了一级抓一级、一级带一级的工作机制。
通过建章立制，规范工作程序，强化内部管理，建立良好的工作和运行机制，确保了劳动监察工作的扎实、高效。今年1至5月份，大队加强了书面审查工作。共审查企业495户，涉及职工29120人。同时，结合主办监察员制度和目标量化考核制度，大队开展了职业介绍机构专项检查、社会保险专项检查、合同签订等多项专项检查，并取得了良好的效果。随着劳动保障监察工作基础的不断夯实，也使得群体性突发事件大幅下降，今年1至6月份仅发生劳动保障群体性事件4宗，有力维护了社会稳定。 |
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