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劳动和社会保障工作涉及千家万户，涉及广大人民群众的切身利益，抓好社区服务是劳动保障工作中重要的一环。一段时间以来，县劳动和社会保障局按照县委、县政府的工作部署，创新工作思路，创造性推行“四个突出”的劳保服务措施，狠抓社区劳保平台建设，有效规范和提升了社区服务水平，优化了“突破睢宁”的发展环境。
一是突出素质，高起点招聘劳动保障协理员。在全市六县五区中率先实行社区协理员招聘考试，参考人员必须具有大专及以上学历，通过资格审查后，参加理论基础知识和微机操作两项考核，择优录用，确保劳动保障协理员具备较高的文化综合素质，上岗即可使用，保障了基层劳保队伍的工作效能。
二是突出协作，齐抓共建社区平台。和地方城镇及社区沟通联系，争取社区支持，相互协作配合，齐抓共建社区劳动保障服务站。人员使用上双方各选派一名协理员，办公场所由社区提供，办公桌椅、电脑、电话等设备由劳动部门提供。两名协理员专职负责社区劳动保障相关工作，社区不安排其它工作。劳动部门负责业务上的指导和管理，社区负责日常工作管理。双方共同参与，积极配合，社区服务工作得以有效开展。
三是突出保障，妥善落实工作经费。主动协调财政部门，多次向上汇报，力争政府支持，由县财政安排专项资金，保障协理员的各项工作经费支出，免除了劳动保障部门、社区、协理员三方的后顾之忧，激发了三方的工作积极性。
四是突出关怀，关注协理员身心健康。劳动保障协理员身在社区工作，但人是劳动保障大家庭的一员，全局的各项活动，全部组织协理员参加，协理员享受与局工作人员同等的福利待遇。温馨的人文关怀让协理员不论在思想上还是在工作上自觉地融入到劳动保障的氛围中来，自觉地树立起社区服务工作的自豪感和责任感，把劳动保障工作延伸到城镇社区的每一个角落。
播发：今日睢宁网 编辑：张琴
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