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社会就业是否充分，劳动关系是否和谐，社会保障是否公平，是一个地方经济发展软环境好坏最重要的标志之一。县劳动保障部门作为政府职能部门，一头连着政府，一头连着社会，肩负着推进劳动就业与社会保障、协调经济与社会发展、缓解社会矛盾的重要职责。“软环境硬治理”动员大会后，县劳保局局长刘玉石立即组织召开班子成员会议，要求局属各单位、每个员工严格做到在依法行政中“不错位”、“不越位”，在履行服务中“不空位”、“不缺位”，按照“敢于担当、勇于奉献、勤于工作、善于落实”的工作要求，创新思路，完善吧举措，拓展效能，立足行业实际进一步改进工作作风，争当优化发展软环境排头兵。
一、开展创建“三优三满意”机关活动。以“优质服务、优良作风、优美环境”为主要内容，以“群众满意、基层满意、县委县政府满意”为主要目标，突出解决一些群众最不满意、最迫切需要解决的问题。
二、规范“四个一”标准，要求接好每一个电话、办好每一件事、接待好每一位服务对象、干好每一天的工作。大力开展睢宁发展谁受益，睢宁落后谁丢人，突破睢宁是每一个劳保人事情的思想教育，使每个职工领悟服务无小事、事事要认真的道理，并坚持从小事做起，自觉养成良好的职业习惯，以自身的行动拓展劳动保障系统软环境建设的实际效果。
三、弘扬“五办”作风。在系统内大力提倡和弘扬“五办”作风，即对基层、企业、群众反映的亟待解决的问题，特别是一些突发性事件要坚持“马上办”，用最短的时间解决问题；对基层、群众反映的一些老大难问题，要不躲、不推、迎难而上“主动办”；对用人单位和企业反映的问题要深入实际“上门办”；对一些条件暂不具备、或一时难以解决的问题要“创新办”；对一些涉及面较广、政策性较强的问题，要 “公开透明办”。
四、严格“六项”制度，即岗位责任制、政务公开制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制和责任追究制度。让全体职工学有内容、做有目标、比有标准。同时，在政务运作上重公开、求透明。要通过扎实有力的政务公开，真正把政策和工作程序彻底交给群众，让工作置于阳光之下，置于广大群众的监督之中。
播发：今日睢宁网 编辑：张琴
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