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，企业要广泛吸收中高级人才，为企业发展提供人才支撑。第六，从规范用工提升待遇上寻求突破。用工保障不仅要招来人，更主要的是留住人。这就要求所有用人单位，一方面要规范用工程序，注意维护职工的合法权益，改善生产、生活环境，让劳者有岗，在岗有薪，薪要常增。另一方面，不断提供劳动生产率，发挥科学技术的支撑作用，减少一线工人，降低生产成本。
三、全面加强用工保障工作的组织领导
用工保障是一项系统的社会工程，必须全面加强领导，广泛协作，稳步推进。首先，要成立用工保障工作领导组，具体负责用工保障的规划、考核及日常组织调度工作。其次，要明确目标考核责任制，层层分解任务，定期检查、考核、督办用工保障进度。第三，要加大宣传工作力度，通过各类媒体，广泛发布用工信息，广泛宣传用工保障的经验和做法，营造良好的用工保障氛围。第四，要加强各镇和基层社区工作平台建设，克服人员编制少，工作条件差的困难，建立一支热爱劳动和社会保障工作的坚强队伍，真正把用工保障工作落到实处，形成上下齐动，左右互动，政企联动的格局。第五，要加大对用工保障的投入。在市场经济条件下，用工保障工作需要财力、物力和人力的投入，政府要按《就业促进法》的要求，担当起促进就业的责任，提升人力资源公共服务的水平，提高职业介绍、职业培训和各类优惠政策的补助标准。同时，要鼓励企业加大投入，配合主管部门和中介、培训机构共同推进用工保障工作。 |
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