| 在线直播 ................. more |
|
|
| 机构设置 ................. more |
|
|
| 劳动就业................. more |
|
|
| 社会保障................. more |
|
|
|
|
今年以来，县劳保局不断强化对企业及员工办理社保宣传引导与监督管理，采取深入企业与用工座谈等形式，敦促各企业及所属员工及时办理社保手续，有效防范和规避企业及员工风险，收到良好效果。
《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。由此可见，社会保险费是由社会、用人单位、劳动者三方“集众人力量，调剂使用社会资源”的一项社会保险制度，用人单位和劳动者作为社会中的一分子，既是享有权利的权利人，又是履行义务的责任人。因此，对待缴纳社会保险费，用人单位和劳动者都有义务按照法律规定履行相应责任，不能通过协议等方式予以免除。
根据公司的规章制度，员工应当在入职当月办理社会保险缴纳手续。2009年1月，我县某建筑设计公司聘用了设计师陆某，并与其签订为期3年的劳动合同。但是陆某几次向该公司提出，自己是外地人，如缴纳社保费后大部分社保费自己拿不到手，公司和自己却都要付出更多的成本，与其如此，不如不缴纳社保费。公司同意了陆某的提议，但为防万一，公司与陆某签订了一纸协议约定：基于双方协商一致，公司不再为陆某缴纳社会保险费，如果发生不利后果，责任由陆某自行承担。协议在手，公司仍旧不放心，公司与陆某约定不缴纳社会保险费是否真的就没有法律风险？就本案来讲，陆某“同意公司不履行缴纳社会保险费义务”的行为是不产生法律效力的。
缴纳社保费是法定责任，逃避履行必然会存在一定的法律风险。第一，虽然是用人单位非本意或经协商未缴纳社会保险费，但当劳动行政监督部门稽核检查时，用人单位仍有义务按照法定标准补缴社会保险费，用人单位逾期未补缴还将面临多于社保正常成本的滞纳金处罚。第二，根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出辞职，同时用人单位还必须为其支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，一旦双方产生分歧或者员工心生离意，就容易因此抓住用人单位的“把柄”，从而产生对用人单位不利的风险。第三，缴纳社会保险费后，如员工发生医疗、工伤和生育费用时，根据国家政策规定，可以通过社保基金予以报销并享受相应的特殊待遇。但如果未缴纳社会保险费，这些费用需要由用人单位全部“买单”。尤其是出现工伤事故后，用人单位需要承担的赔付费用不可小觑，企业一旦背负如此重担，将会造成很大损失。
通过宣传引导，全县企业用人单位及劳动个体进一步增强了办理社保的主观意识，明确了因小利而忽视未缴纳社保费所带来的后果。各用人单位积极把该尽的义务做好做全，真正降低风险、防止损害，保护企业自身及职工的合法权益，有力地保障了全县用工秩序的稳定。
播发：今日睢宁网 编辑：甘娜子 |
| |
|
|
|
