综合管理全县职业培训和就业工作。拟定就业管理和就业服务及企业的职工招聘用工、企业剩余职工的安置并组织实施；实施职业介绍机构管理，拟定全县农村剩余劳动力开发就业，农村劳动力跨地区有序流动的规章和措施，拟定农民工进城务工的管理办法；按分工管理境外人员就业和本县公民出境就业；拟定劳动关系调整的规则，负责政策性安置和调配工作；拟定本县职业技能开发总体规划、规章，综合管理全县职业分类、职业技能的管理工作，实施职业资格证书制度，组织职业技能考核鉴定及工人技师的评定工作，指导企业在职职工培训、富余人员转岗培训；承担社会力量举办的实施以职业技能为主的职业资格培训，技术等级培训机构的有关审核、报批工作。

5、社会保险福利科

综合管理全县职工社会保险和福利工作，拟订全县社会保险发展规划和意见，拟订养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险改革方案并组织实施和监督检查；推进企业离退休人员社会化管理服务；贯彻国家有关伤残鉴定标准，负责办理县属单位劳动鉴定工作；贯彻职工养老、失业、疾病、工伤、生育、死亡待遇和职工供养的直系亲属的社会保险规定；指导县社会保险经办机构的工作。承担县职工医疗保险制度改革领导组办公室和县劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。