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县劳动保障部门作为政府职能部门，一头连着政府，一头连着社会，既承担着政府重要的职能，又要协调当前经济与社会发展、缓解社会矛盾。社会就业是否充分，劳动关系是否和谐，社会保障是否公平，是一个地方经济发展软环境好坏最重要的标志之一。局领导在全县开展“软环境硬治理”整治活动中，要求局属各单位、每个员工坚持做到在依法行政中“不错位”、“不越位”，在履行服务中“不空位”、“不缺位”，按照“敢于担当、勇于奉献、勤于工作、善于落实”的工作思路，做优软环境、争当排头兵。
在县委、县政府的统一部署下，我局结合实际，狠抓落实，深入开展“软环境硬治理”专项拉练工作。及时召开了领导班子会、干部职工大会和服务对象座谈会，通过集中开展大学习、大讨论王天琦书记讲话精神和“五清理、五整顿、五公开、一承诺”行动，认真查摆本单位软环境方面存在的问题，追本溯源，分析原因，制定整改措施，制定工作计划、宣传动员、责任到人，现将自查自纠有关情况汇报如下：
1.我局对“软环境硬治理”专项拉练工作高度重视，19日从剧场开会回来即刻行动，马上组织召开局领导班子会，成立“软环境硬治理”专项拉练工作领导小组和办事机构，结合我局实际制定了工作计划，7月21日召开了全局干部职工拉练工作动员大会，详细阐明了“软环境硬治理”专项拉练工作的重要意义和方法步骤，要求每个干部职工从落实“突破睢宁”战略上，运用拉练工作法，学习沭阳、赶沭阳，并结合自身工作实际，从每件事入手，认真查摆自身存在的问题，制定有力措施加以整改。我局把“软环境硬治理”专项拉练工作自查自纠的重点放在机关作风建设和依法行政、文明服务、内部管理等方面。先后召开了领导班子会、职工座谈会，认真查摆本单位存在的问题，具体从以下几方面对照检查：
（1）全面清理行政审批和涉企检查收费问题；
（2）集中整治执法队伍和机关作风问题；
（3）规范行政执法自由裁量权问题；
（4）单位对内、外部管理制定的各项规章制度是否健全、公开、落实；
（5）是否存在严重的违纪违法问题。
2.通过认真全面的自查，我局查摆出以下几方面的问题：
（1）存在宗旨观念淡薄、服务意识不强的情况，主要表现为有个别工作人员在工作过程中优质服务坚持不够，宣传解释不到位；
（2）存在纪律时有松懈的情况，没有严格遵守上下班时间，无故缺席迟到；有极少数职工在正常上班时间，玩电脑打游戏；
（3）存在工作主动性不强 行为，主要表现为工作没有超前意识，工作滞后。
3.我局针对存在的上述问题，经过局领导班子会集体讨论，决定从以下几方面入手狠抓整改：
（1）认真开展“软环境硬治理”专项拉练工作法教育，通过学习讨论“学沭阳、赶沭阳”活动，帮助全体干部职工转变工作观念，切实做好文明服务工作；
（2）在年初我局下发《睢宁县劳保局考勤考绩和机关效能建设考核制度》的基础上，继续健全完善单位干部职工考勤考绩和机关效能建设考核制度，大力推进岗位责任制、AB岗位工作制、窗口部门一次性告知制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制等制度。提高全局干部职工的工作热情，充分调动了大家的工作积极性；
（3）深入推行行政执法责任制。在全面梳理执法主体资格、执法依据、执法行为和清理行政审批和涉企检查收费问题的基础上，根据执法机构和执法岗位的配置，将其法定职权分解到具体执法机构、执法岗位和执法人员，并针对不同的执法机构、执法岗位和执法人员，确定具体的执法责任的种类和内容、责任追究的范围、责任追究的程序和承担责任的方式。
4.机关作风关乎一个单位的形象，关乎部门今后的发展形势，关乎“ |
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