5、争先创优奖：荣获劳动模范、先进工作者称号的人员，（1）荣获省、市、县人民政府先进集体的，分别奖3000元、2000元、1000元，先进工作者分别奖2000元、1000元、500元；（2）荣获省市县业务主管部门先进集体分别奖2000元、1000元、500元，先进工作者分别奖1000元、500元、300元；（3）获其他县级以上部门表彰的奖300元，科级部门表彰的奖200元；（4）创国家、省、市级知明品牌的分别奖3000元、2000元、1000元。

6、招商引资奖：（1）实际到帐资金，以考核验收为准分别奖引资者为：300-500万元奖1000元，500-1000万元奖2000元，1000万元以上奖5000元。（2）注册资金1000万元以上奖1500元，500-1000万元奖1000元，300-500万元奖500元。以上两种奖励办法由引资者任选其中一项。

7、关于投诉方面：在工作作风和效率、办事程序和质量、维护政令畅通、党风廉政建设、执行“八条禁令”等方面出现问题或失误，被查到或遭到投诉一次，经查证属实的，情节轻微的（下同），给予当事人罚款200元；同一当事人被投诉二次，经查证属实的，给予当事人罚款300元的处罚，并给予单位主要领导通报批评。受到3次投诉的，给予当事人罚款500元及停职待岗处理，并给予单位主要负责人诫免谈话；对投诉调查属实，情节严重的，加倍处罚，并按有关规定追究当事人责任；如发生被媒体曝光或受县以上单位通报批评的，给工作造成负面影响的，取消责任单位评奖资格，并追究当事人及单位主要负责人的责任。

三、考核结果运用

1、局效能办具体抓好考勤与绩效考核工作，根据局下达给各站所的目标任务完成情况逐项打分，总积分为该股站所年终考核得分，并作为该站所工作人员的年终绩效奖考核依据。局效能办公室将考核评奖结果报局效能建设领导小组研究，审定发放年终考核奖，站所人员的年终考核奖由站所根据工作实绩评定发放，无目标任务考核的机关人员，年终得平均奖。

2、所有工作人员的年终奖=考勤奖+绩效奖。

3、每人年终综合考核积分将被记录存档，作为今后技术职称评聘、人事任用及体制改革的参考依据。

4、奖励规定：在年终考核时，根据各单位综合考核情况，由局机关效能建设领导小组研究确定，评出一、二、三等奖，由局党委通报嘉奖，分别颁发奖金3000元、2000元、1000元，单位主要负责人定为先进个人；年度考核先进工作者比例不得突破本单位总人数15%，奖励先进个人200元。没有目标任务考核的单位，先进人员比例可适当增加到30%。

5、惩处规定：考核位列排序最后一名的，予以通报批评，并对该单位给予集体诫免谈话，当年内，单位不得推荐提拔干部和技术人员职称评聘；连续两年总分位列最后一名的，主要负责人就地免职，暂停该单位人员评优调资。