当前，“突破睢宁”的隆隆列车已经出发。这是县委、县政府带领全县人民，满怀着杀出血路、冲出重围的大无畏气慨，面向落后的睢宁县情，背水一战，绝地求生。那么，作为我们中层干部，一定要登上这时代的列车，为了睢宁人民的幸福，奋起实干，共创突破。
1、奋起实干，共创突破，需要我们树立强烈的“问题意识”。“生于忧患，死于安乐”，经济社会发展的过程就是不断发现问题和解决问题的过程，发现不了问题，也就意味着停止了发展的脚步。所以，一个接一个地提出问题，并主动找出解决方法的干部，才是一个非常称职的干部。如果被县委、县政府领导质问“这难道不是问题吗？”我认为这是作为我们中层干部的莫大失职。那么，我们当前存在的最大问题是什么呢？我觉得我们现在存在着具有因果关系的两个最大问题。一是睢宁不争地落在了全省的后头，甚至是最后；二是我们的干部作风中还存在着“乱、浮、庸、散、贪”的现象。只有正确地认识到客观存在的问题，我们才能知耻而后勇；如果讳疾忌医，必然病入膏肓。因此，我们每一位干部都要认真地看一看，按照“突破睢宁，跨越争先”的要求，自身还存在哪些问题，把不断地思考问题上升为自主意识，并切实加以解决。只有这样，才能积小胜为大胜，跨越发展、后来居上才有切实保障。
2、奋起实干，共创突破，需要我们鼓起无畏的“担当勇气”。我对“担当”有两个方面的理解，一是要担负起重任，二是要承担起责任。“突破睢宁”的重任历史地落在了我们的肩上，我们要发扬“舍我其谁”的英雄气概，勇敢地担负起这个重任，而不能有丝毫的畏惧和退缩。同时，敢于承担责任、不诿过，是一种品质，更是一种境界。特别是我们的中层领导干部，是一个地方一个部门的领头雁，要率先垂范地走在前面，就不可能没有风险，不可能没有责任。但对责任的态度却有很大的不同，有的人只揽功、专诿过；有的人只有干成绩的事，不干有责任的事；有的人一事当前首先想到的是为自己留后路；有的人把责任推给别人，把成绩留给自己。这些都不是坚持把事业放在首位的表现。其实，责任总是和权力相伴，如果一门心思地躲避责任，实际上也就等于放弃了为事业、为人民正确行使权力的机会。如果说一定要避责的话，那也只能是绝对避免重复过去犯过的错误。唯有认识到这一点，才能正确地诠释责任，辩证地对待责任，勇敢地担当责任。
3、奋起实干，共创突破，需要我们发扬无私的“奉献精神”。睢宁落后的县情，我们只能选择奉献。是的，面对主要经济指标全省倒数第一，能不奉献吗？面对全县23万贫困的父老乡亲，能不奉献吗？面对别人漠视的眼神，能不奉献吗？实现突破睢宁的奋斗目标，我们必须靠奉献。“一年翻身，三年争先，四年消除绝对贫困”的目标，是完全符合睢宁实际的，但又必须靠我们的吃苦奉献、埋头苦干才能达到的。领导干部的本质要求，我们应该奉献。领导，领导，必须既领又导；干部，干部，应当先干一步。中层干部作为一个地方的带头人，就必须谋划在先，干事在前，奉献也就成为理所当然。否则的话，就等于把自己等同于普通人，也就等于失去了领导干部的价值。
4、奋起实干，共创突破，需要我们切实提高过硬的“干事能力”。空谈误国，实干兴邦。能干事，干成事，是检验一个干部的责任心和工作能力的重要标准。埋头苦干，不尚空谈，是干部尤其是领导干部的最高境界。“突破睢宁”非常需要我们的干部去谋事、干事和干成事。县委、县政府提出大力招商引资、实现两翼振作的要求，需要我们在干事中认真落实。同时，“突破睢宁”的伟大实践，为我们想干事、会干事、能干成事的干部提供了机会和舞台，如果我们坐失机遇，将会遗憾终生。让我们伸开双臂、迈开双脚，在这个干事的舞台上尽情 |
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