省委、省政府办公厅《关于加强我省民营经济组织人才工作的意见》(摘要)
日前，省委、省府下发了《关于加强我省民营经济组织人才工作的意见》,现摘录如下：

一、民营经济组织人才工作的形势和任务

1．充分认识加强民营经济组织人才工作的重要性。加强民营经济组织人才工作，加快民营经济发展，是我省贯彻落实科学发展观，实现"两个率先"的迫切需要；近年来，随着我省民营经济的快速发展，民营经济组织已成为我省人才快速集聚的重要领域和人才资源开发新的增长点。2003年底，全省民营经济组织人才资源总量已达184．35万人，高层次人才4．67万人。但从总体上看，我省民营经济组织人才总量特别是高层次人才相对不足，尤其是懂技术、会经营、善管理的领军人才紧缺，制约了民营企业经营管理能力的提高，制约了民营企业自主开发 各地区、各部门要从加快民营经济发展的大局出发，充分认识加强民营经济组织人才工作的重要性，按照解放思想、解放人才、解放科技生产力的要求，切实加强对民营经济组织人才工作的领导，加快建立一整套有利于民营经济组织人才培养使用的激励机制，努力营造有利于民营经济组织优秀人才脱颖而出的社会环境，不断开创民营经济组织人才工作的新局面。

2．指导思想。坚持以"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大、十六届三中全会和四中全会精神，按照中央和省委、省政府关于进一步加强人才队伍建设的要求，以解放思想为先导，以改革创新为动力，以提升民营经济组织各类人才能力建设为重点，紧紧抓住规划、选拔、培养、引进、服务等环节，加快建立与社会主义市场经济体制相适应、符合民营经济组织发展要求的人才管理体制和机制，努力培养造就一支规模宏大的职业化的企业家队伍、专业化的技术人才队伍和高素质的技能人才队伍。 

3．目标和任务。到2005年，全省民营经济组织人才总量达到250万人左右，占全省人才总量的50％以上，其中高层次人才达到6万人左右，专业技术人才达到140万人左右。到2010年，全省民营经济组织的人才总量达到400万人,占全省人才总量的60％以上，其中高层次人才和各类专业技术人才应分别达到30万人和300万人，高技能人才占技术工人的比例达到2％。各类人才的地区分布和专业结构更趋合理，人才的使用效率大幅提高，人才的工作环境得到明显改善。 

二、加大民营经济组织人才的培养和选拔

4．实施民营经济组织高层次经营管理人才百人培训计划。根据我省民营经济发展需要，研究制定民营经济组织经营管理人才培训规划，利用省内外高等院校、政府培训基地和国外培训渠道，开展民营经济组织高层次经营管理人才培训、考察和国际交流活动。2005-2010年，每年为民营经济组织培训100名高层次经营管理人才。

5．提升民营经济组织专业技术人才综合素质。把民营经济组织专业技术人才纳入我省"百万科技人才素质提升工程"总体规划。以更新知识、提高专业技能和管理能力为重点，开展多种形式的继续教育，民营经济组织参加省级高级研修班的人数要达到参训总人数的20％左右。
6．加大民营经济组织专业技术人才的选拔力度。在享受政府特殊津贴、省有突出贡献中青年专家、"333工程"、"六大人才高峰"以及"江苏创新创业人才奖"选拔工作中，要确定一定的比例，用于选拔民营经济组织中的专业技术人才，逐步提高民营经济组织优秀人才进入我省不同层次重点人才培养人选的比例。

7．开展民营经济组织人才的订单式培养。推行高等学校与民营经济组织全程合作培养人才的模式，建立产学研结合的有效机制。高等学校在专业设置、教学计划的制订、教学实施、学生就业等方面，要与民营经济组织实现互动，为民营经济组织培"下得去、留得住、用得上"的各类专业人才。