8．加强民营经济组织的人才载体建设。大力建设高新技术创业服务中心、大学科技园和留学回国人员创业园(区)等科技人才创业基地，为民营经济组织吸引、培养人才创造条件。鼓励和支持具有一定规模和科技水平的民营经济组织设立工程中心、技术中心和博士后科研工作站。促进民营经济组织与高等院校、科研院所之间的双向合作。支持高等院校、科研院所在民营经济组织中建立科研基地，鼓励民营经济组织在高等院校、科研院所设立研发机构。
三、加强民营经济组织人才引进工作

9．发挥民营经济组织用人的主体作用。消除公有制经济与非公有制经济之间用人上的政策差异，进一步打破人才流动中的国籍、户籍、身份、档案关系等限制，为民营经济组织引进人才创设绿色通道。对民营经济组织引进的紧缺、急需人才和特殊人才，取消引进审批制，实行准入制、备案制。政府有关部门为民营经济组织办理人才引进手续，要实行"一站式"服务和办事限时制度。公安、教育、劳动保障等部门也要及时办理引进人才的户口迁移、子女入学、社会保险等相关手续。 

10．建立民营经济组织人才资源配置的市场平台。利用现有省、市、县三级人才市场网络的资源优势，为民营经济组织人才资源的市场配置设立专用网络窗口和信息互通渠道，强化为民营经济组织服务功能。各级政府人才流动服务机构要根据民营经济组织的人才需求情况，定期组织以民营经济组织为主体的人才招聘活动，举办具有特色的人才专场招聘会。

11．加快民营经济组织引进国外智力步伐。拓宽民营经济组织引进国外智力渠道，将民营经济组织引进国外智力项目列入省引智计划，统筹安排，重点落实。积极组织民营经济组织参加国际行业学术讲座、国际项目研讨会、国际人才交流会等各种国际人才交流活动，不定期组织民营经济组织赴国(境)外招聘人才，有针对性地聘请外国专家为民营经济组织提供智力支持。加强民营经济组织中的外国专家管理，为民营企业聘请外国专家提供必要的服务。

12．疏通民营经济组织与国有企业事业单位之间的人才交流渠道。抓紧研究制定相关政策，鼓励国有企事业单位的专业技术人员在完成本职工作和不侵害本单位合法权益的前提下，通过兼职兼薪等灵活的方式，为民营经济组织提供管理、技术、咨询等服务。国有企事业单位也可根据工作需要，以项目合作、共同研发等形式从民营经济组织聘用或引进各类人才。

13．支持和鼓励各类人才到民营企业创新创业。党政机关工作人员辞职离开党政机关，到民营经济组织工作或领办创办企业，按照省委、省政府《关于进一步加快民营经济发展的若干意见》精神，享受有关优惠政策。对到民营经济组织就业或自主创业的军队转业干部，按照《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》(国转联[2001)8号)精神，享受有关优惠政策。积极引导大中专毕业生到民营经济组织就业创业。各级政府人事部门所属人才就业服务机构应当为到民营经济组织就业的大中专毕业生提供优质、高效、便捷的人事代理服务。加快建立优秀毕业生和其它优秀人才"先落户、后就业"制度，为民营经济组织吸纳储备各类优秀人才。

四、构建民营经济组织人才工作新机制

14．建立适合民营经济组织特点的职称评聘制度。畅通民营经济组织专业技术人员申报专业技术资格或报考职业资格的渠道，制定符合民营经济组织特点和要求的评审条件和评价方法。各地人事部门要设立专门受理窗口，为民营经济组织中的专业技术人才职称评定提供服务。对具备条件的民营经济组织，也可建立相应的专业技术资格评审组织。建立职业经理人职业能力认证制度，积极为民营经济组织培养、选拔优秀的职业经理人才，促进民营经济组织经营管理人才的职业化，建设素质优良的民营企业职业经理人