| 在线直播 ................. more |
|
|
|
| 要闻浏览................. more |
|
|
| 通知公告................. more |
|
|
| 税收宣传 ................. more |
|
|
|
|
| 国税局局长宋亚军在党风廉政建设暨人事教育工作会议上的讲话 |
务管理机制。二是强化政务公开制度。对于县局及各分局所搞的工程建设、装修维修、闲置房产处置出租、政府采购全部实行公开招标，公开公平公正，尽可能减少人为因素，杜绝暗箱操作。三是强化执法监控制度。通过监控决策系统、执法监督系统对税收管理员责任区管理情况进行监督，对存在较大执法问题的，要及时追究到人，对重大涉税案件查办情况进行专项执法监察。四是强化两员述廉制度。按照省市局部署，认真开展税收管理员向辖区纳税人勤廉双述制度，税收稽查员向被查单位开展述廉活动，切实推进廉政制度建设。对有令不行、有禁不止、不严格执行制度甚至破坏制度的，要严格追究、严肃处理，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，力求做到不出问题，把违纪违法现象减少到最低限度。
３、强化廉政教育，提高说服力。市局赵局长在全市党风廉政建设会议上强调指出，反腐倡廉有自身的特点和规律，其中一个显著特点是：一些干部以税谋私、以权谋私，多数是个人行为、是私密行为，所以，抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作，要坚持他律和自律相结合，他律就是用制度来管理，用机制来监督。在反腐倡廉这个问题上，既要强化他律，更要倡导自律。
倡导自律，就是要坚持教育疏导为主，启发自觉，引导干部筑牢思想道德和党纪国法两道防线，自觉抵制各种腐朽思想和不当利益的诱惑。无数事实证明，一些干部犯错误，从心理学的角度分析大多是攀比心理、失衡心理和侥幸心理在作祟。倡导自律，就要针对这一特点，搞好针对性教育疏导。一要强化干部的奉献意识，引导干部校正自己的价值取向和价值标准，使干部懂得差别是一种客观存在，是一种必然现象。要主动适应环境，自觉消除攀比心理和失衡心理。当前，我们行为受到来自三个方面的约束：道德约束、法律约束及界于两者之间的规章制度约束，这三道线要求我们不论是干工作，还处人处事，都不能偏离这个轨道，都必须在规则之内运作。现在，有的同志比这比那，心理不平衡，我认为，找不如自己的人作比较，或者拿自己的缺陷与别人的优点比，都是失之偏颇，还是要面对现实，一个人的成长、努力与机遇是相辅相成的，看你有没有努力，有没有抓住机遇，看你自己能不能跳出自我，多角度地去感受自己、观察自己，认识自己，改变自己。有的地方可以攀比，有的不能攀比，攀比收入多少也正常，但有没有想到当前在信息化时代，你能否适应工作，你的贡献率有多大，当你感到不平衡的时候，能不能想一想，活着一天，就是有福气，就该珍惜。当你哭泣没有鞋子穿的时候，发现有的人却没有脚；当你的欲望上升的时候，有没有想到监狱犯人失去自由的痛苦；当你争名夺利、勾心斗角的时候，有没有想到医院病人失去健康的痛苦，等等。所以，要调整好自己的心态，树立一个自然的、正常的、良好的心态，把握自然规律，在现有状态下，扎下心来，踏踏实实的把自已的本职工作干好。二要强化干部的违法犯罪成本意识，引导干部算好“七笔账”（政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、亲情帐、自由帐、健康帐），自觉珍惜前途、珍惜名誉、珍惜岗位、珍惜家庭、珍惜权力、珍惜自由。三要引导干部克服侥幸心理，懂得“手莫伸，伸手必被捉”的道理，主动地将自己置于法律、制度的约束之下，自觉做到慎独、慎行，自重、自警、自省、自律。四要教育干部慎交朋友。古人说：君子之交淡如水。朋友要交，但要交君子，不要交小人，更不要交功利心极强的朋友。每一个领导干部和国税干部必须清醒地认识到，一些人整天围着你转并不一定是看中你的人格魅力，更多的是看中你的职位所赋有的权力。因此，绝不能把那些对你大手大脚的人看作是哥们、朋友，说不定就是这些哥们、朋友害了你，对此一定要保持高度的警惕。
４、严肃违 |
| |
|
|
|
