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| 国税局局长宋亚军在党风廉政建设暨人事教育工作会议上的讲话 |
规违纪行为的惩处，提高威慑力。一是充分运用“税收执法信息管理系统”、“税收执法监察信息管理系统”加强对税收执法权的监督，加强预警信息分析、注重预警信息运用，提高运用信息化手段对税收执法权的监控和预警水平，做到问题早发现、早治理，关口前移，超前防范，增强反腐败工作预见性。二是加大案件查办工作力度，县局纪检组、监察室要通过各个层面的信息，重点查处发生在税务人员中滥用职权、失职渎职、徇私舞弊造成国家税款损失的行为。三是切实加强信访工作。在这一点上，我认为，有意见大家提，可以直接找县局谈，找我谈，有问题摆在桌面，实事求是，光明正大地谈，没有什么不可以的。县局从来也不反对同志们反映问题，提出建议。我最反对的是无事生非，无中生有，心里阴暗，偷偷摸摸，乱扣帽子，唯恐天下不乱，恶意破坏县局整体形象的那种人。这其实也反映出这种人的心里是阴暗的，人格是有缺陷的，做人是失败的，终究是要受到大部分干部所抛弃的。今年，县局纪检组、监察室注重发挥纪检监察工作的职能，一方面要努力提高三个方面的能力:其一是加强与上级部门的协调，将纪检监察的工作任务落实到位，有解决现实问题的能力；其二是加强与当地纪委和司法部门的协调，要有化解矛盾、解决复杂问题和解决苗头性、倾向性问题的能力；其三是加强与系统内各部门的协调，要有组织各方力量，形成整体合力的能力。另一方面在信访及案件查处办理中，要把信访及案件查处工作，与依法行政结合起来，与抓好廉政建设结合起来，与教育干部结合起来，解决干部队伍中的苗头性问题。在查处举报税务干部不廉行为的信访时，注意不就事论事，不把了结某一具体案件作为工作的最终目的，而是查处一个案件整顿一个方面的问题，纠正一股歪风。四是要强化“干部出问题，领导有责任”的意识，加大对反腐倡廉领导责任的追究力度，切实改变反腐倡廉责任制流于口头、流于形式的状况，进一步把反腐倡廉的领导责任和部门责任落到实处。我想，通过教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力、纪律的执行力，这五者结合起来，让我们的干部成为远离违法犯罪的干部，让我们的单位成为远离职务犯罪的单位。
三、关于教育培训工作。
１、抓培训。今年以来，从省市局的工作部署和行动来看，有一种感觉，省市局对干部培训教育工作比以往任何时候都重视，比以往任何时候投入的精力、财力都要多，这说明一个问题，说明新的知识更新太多，更新太快，变化太大，如果不及时学习，及时更新，就要被时代所淘汰。所以，我们所有的在职干部都要认清这一形势，适应这一变化，抓好学习培训，增强知识储备，盘活现有的干部资源。
在干部培训上，我局教育培训工作的目标定位是：提高干部的实际工作能力和单位的整体战斗力，一方面坚持在岗学习培训为主、外出学习培训为辅的原则，根据不同层次、不同类别干部的特点和工作要求，有针对性地开展各种业务知识和岗位技能的专门培训；另一方面按照用什么、培训什么，缺什么、培训什么的原则，加大干部在岗知识、技能培训力度，提高培训质量，促进干部业务技能的提高。
具体来说，除积极参加省市局组织的各类业务培训和分局长、科股长培训班外，县局在政治学习培训上，将以十七大为重点，创新党组中心组的学习形式，每月确定一个主讲人，选定一个课题，以视频讲座等多种形式组织干部进行集中学习辅导，并邀请有关专家进行知识更新专题学习辅导。大力加强党的建设，机关党委认真落实省局制定的党建十项制度，着力抓好党组抓党建工作责任制、党员联系和服务群众、党性定期分析等长效机制的建设，组织好党员的学习培训，完善组织生活，充分发挥党组织的作用。在业务学习培训上，重点是三个方面 |
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