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| 国税局局长宋亚军在党风廉政建设暨人事教育工作会议上的讲话 |
：一是大力开展新《所得税法》培训，按照建设所得税两支管理队伍的要求，组织新所得税申报、新所得税与会计制度的差异和新所得税优惠政策等三个专题培训班，进一步把有关具体政策搞深搞透，使全体税务干部新《所得税法》的了解和掌握更加深入，力争在全市“新所得税法学习百日竞赛”活动中取得好名次。二是加强信息系统的应用培训。针对征管方式三大转变的大趋势，我局年初就把三个系统培训应用作为重点，目前还需进一步加强，我们所有干部都要充分认清一点，不会使用新系统，就无法工作，就要被淘汰。所有党组成员、分局长、科股长都熟练运用三个系统来加强管理，县局近期将下分局检查人员操作情况，逐个过堂。三是针对不同类型人员开展培训。今年，我局将先后开展应知应会培训、中层干部培训、业务骨干培训、50岁以上干部计算机“三会”培训。目前“三会”培训正在推进，市局在下周一还将召开50岁以上干部计算机“三会”培训视频动员大会，我想，同志们要把这次培训作为一个机会，是适应时代发展的机会，50岁，船未到码头，车也未到站，还要力所能及，投入工作。
２、抓创建。今年的主题是：共铸服务品牌、共创服务型机关、共建和谐基层。为了做好今年全国文明单位评选和省级机关作风评议活动的迎评工作，省局在全省国税系统开展了“共铸服务品牌，共创服务型国税机关”主题实践活动，我们县局及各分局要按照省、市局的统一部署，在服务e 站品牌创建和“五好分局”建设的框架内，结合本地实际，结合税法宣传月、税收政策咨询解读日、服务性调研、走访纳税人、构建国税文化等活动，深入发动、加强宣传、营造声势、打出牌子，展示国税文明创建成果，提升国税形象，提高创建单位的层次和受表彰的级次，力争在全国文明单位中榜上有名，在机关作风建设评议中再创佳绩。
四、关于基层“五好”分局建设
开展“五好分局”评选活动，是市局今年来推进基层“三化”建设的重点工作之一，市局已经拟定了《五好分局建设标准》和《改善农村分局工作生活条件的实施意见》两个征求意见稿，会上也发给了大家，各分局要根据两个文件的要求，制定切实可行的实施方案，认真抓好落实；要以“活力基层，和谐国税”为主题，切实把思想观念、工作要求、工作目标统一到和谐基层建设上来。从“五好分局”建设的具体要求来看，总的来说，要求相对还是比较高的，但也要经过努力才能够达到的。总体考虑是硬件上县局分步解决，解决“办税环境好”的问题，软件上分局要加倍努力，真正把“班子表率好、征管质量好、干部素质好、廉政建设好”这四个方面做到位，年内争取一半以上分局入围“五好分局”。硬件上，县局党组经过研究，今年重点整理四、六分局，明年重点整理三、五分局，重点对农村分局办公场所进行集中整理，美化内外环境，改善基层分局干部的办公、值班条件和伙食条件。在软件上，各分局要加强基层干部能力的建设，加强征管基础管理，大力组织收入，积极倡导争先创优意识，以一流的工作业绩来向大家展示。
五、关于干部人事工作和思想工作
今年，干部人事工作的一个基本着力点，就是要盘活存量，优化配置人力资源，特别是在当前全市国税系统人力资源补充不足、日趋老化的情况下更应如此。
首先要调动班子抓工作的积极性。县局、分局领导班子是全县国税工作的领导者、组织者，是全县国税系统最重要的人力资源和最有潜力的群体。这支队伍的工作状况，直接决定着全局工作的好坏。应该说，目前这支队伍的总体状况是好的，我局工作所以取得好的成绩，是与大家的辛勤工作是分不开的。但也有一部分同志存在惰性有余、创新不足的问题，精神状态不振奋、工作精力不集中、工作研究不深入、工作配合不协同、工作方法简单化 |
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