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| 国税局局长宋亚军在党风廉政建设暨人事教育工作会议上的讲话 |
，导致一些工作抓而不力、抓而不实、劳而无效。所以要把振奋精神、真抓实干、多出成效作为各级干部的基本要求，县局将创造条件让那些肯干事、会干事、能干成事的人多干事、干成事，对那些不愿干事、不会干事、干不成事的人严肃批评教育。3月份，市局带领各县局局长到苏州吴江看了绩效考核软件，直接与干部所干工作实绩挂钩，收入差距很大，感触很深，今后工资改革后，只有绩效考核奖能够保留，我想今后的方向还是让肯干事、多干事的人得到应有的奖励，也希望一些同志能够跟上时代步伐，及时跨入时代行列，不被时代淘汰，不被单位淘汰。今年，县局将按市局要求，改变以往对先进典型进行简单推荐、论资排辈的传统做法，重点挖掘基层一线的各业务岗位、各年龄层次的实干型、实绩型典型，努力营造干事者光荣、当先进光荣的良好氛围。
其次要调动各种类型、各类业务骨干、各个年龄段干部的积极性。盘活存量，优化配置，要求我们人事部门和各分局负责人要加强单位内部不同类型人员的优势和特点的研究，采取有效措施，发挥他们的优势、放大他们的特长，做到人尽其用，人尽其才，提高各类人力资源的使用效率；对税收专业岗位的业务骨干多压担子，积极鼓励他们多做工作，在工作中锻炼提高；对高学历、高复班、新进大学生，这些同志年轻有干劲，自身优势和特点很多；对从科股长领导岗位退下来的同志，经验丰富，具有不同的业务优势、管理优势和思想政治工作优势，要注意引导他们克服“船到码头车到站”的思想，重视和发挥他们的优势和作用。县局这次加强针对50岁以上的同志的培训，就是为他们工作创造必要的条件，让他们全身心地投入工作。
第三，希望所有干部要找准位置、学会宽容、不断进取。一是找准自已的位置，学会管理自己的期望值。学会管理自己的期望，对于处于任何一个阶段的人都是必需的。站在这山望着那山高，别家的草总比自家的绿。期望越高，失望越大。我们干部需要把握好自己的期望值，根据自己的实际情况，正确地认识自己，找准目标定位。二是学会宽容。宽容是一种与人相处的素质，一种时代崇尚的品德，更是吸纳他人长处，充实自我，创造自我价值的人性品格。有句谚语说：“世界上最大的是海洋，比海洋更大的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。”这里讲的就宽容为怀的道理。宽容是一种博大的胸怀，是一种崇高的美德。在处世中不搞惟我独尊，对不同的观点、行为要予以理解和尊重，即使自己有理，也不能咄咄逼人，得理不让，把自己的观点和行为强加给别人，要尊重他人的自由选择。尊重别人就是尊重自己，宽容别人，才会给自己带来广阔的天空。三是要不断进取。不管是我们年轻干部，还是年龄偏大干部都要有一颗进取之心，在其位、谋其政、尽其责，以进取之心对待事业，以责任之心对待岗位，以自律之心对待组织，以宽容之心对待他人，以平常之心对待自己，如果我们大家能够做到了，我们全局上下就会形成和谐共进的良好氛围，我们的事业也一定会开创一个又一个新局面。
同志们，加强全县国税系统队伍建设，推进党风廉政建设，任务艰巨，责任重大。我们要认真贯彻落实上级各项工作部署，以更加坚决的态度、更加务实的作风、更加有力的措施，开拓进取，扎实工作，不断取得反腐倡廉建设新成效，建设一支高素质的专业化队伍，推进我县国税事业又好又快发展。 |
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