为提振村干部精气神，激发干事激情，形成互比、互学、互赶、互超的干事创业氛围，沙集镇按照“责任、作风、担当、效能”八字要求，创新村级考核工作，制定镇对村考核办法。
科学设置考核指标，设置常规考核、个性化考核和动态考核。常规考核含盖党建、作风、信访稳定、环境保护、安全生产、村级收入等工作；个性化考核由每村根据各自的特色工作或侧重点自行上报，作为加减分指标，分值由镇考核组根据工作性质评定分值；动态考核根据阶段性工作增设考核项目。
一月考核一次，每月分出前2名和后2名，周一点名会兑现奖惩，先进颁发锦旗和物质奖励，落后颁发红牌预警并大会检讨。自6月份至今已运行6个月，切实做到干有奖、惰有罚，在全镇上下形成了你追我赶、奋勇争先的“比学赶超”氛围。
钱亚男 报道
