梁集镇抓住时机，拓宽渠道、坚持效果导向，到规模以上企业开展人才政策宣传活动，有效提高了人才政策的知晓度和企业重视人才的意识，引导企业发掘、引进、培养人才，营造重视人才、关心人才、尊重人才的浓厚氛围。

广开门路，招引乡村振兴“金凤凰”。梁集镇坚持从人才的内生需求和经济社会发展的实际需要出发，不断创新人才引进方式。一是引进高端人才。加强与高校对接交流，通过项目合作、现场指导、定期讲座等方式，灵活引进乡村高端人才，强化人才引领产业发展，每年全镇企业共引进本科及以上学历的百余人。二是以才引才。以乡情为纽带，依托梁集镇各村、社区党群服务中心乡贤联络站，鼓励在外乡贤回乡创业、反哺家乡，并通过所学知识为梁集镇的科学发展建言献策、推荐人才，为全镇乡村振兴提供“源头活水”。

搭建舞台，唱好乡村振兴“人才戏”。坚持“以用为本”，积极搭建人才发挥作用平台，将梁集镇打造成为“孵化”人才的基地。与海外高端技术人才进行对接，对北河村、刘祠村产业结构调整项目进行现场指导，提供宝贵的生产经验。给人才提供施展能力的舞台，促进企业和专业人才的精准化衔接，同时也对企业的产业转型升级、创新发展提出建设性意见。

暖心服务，留住乡村振兴“智多星”。为人才扎根基层解决“后顾之忧”，让他们专注于乡村建设，梁集镇不断推出优质的后勤保障措施。一是优化配套服务。采取打造人才公寓、给予购房补贴、用人单位自建等多项举措保障人才住房，按照“拎包入住”标准，真正让人才引得来、留得住，成为“新睢宁人”、“新梁集人”。二是推行“一次办好”。完善就业、住房、就医、就学等服务保障政策，为人才提供“全程化”跟踪服务，着力打造“亲情式”服务体系。在人保等部门设置人才专区，对于引进人才落户、业务办理、项目申报等开辟绿色通道，实行马上办、立刻办。