为扎实推进基层党建引领高质量发展工作，充实村“两委”后备干部储备库，日前，古邳镇聚焦县级“红叶先锋”工程，坚持“公平、竞争、择优”三项原则，公开招聘村（社区）后备干部，让想干事、会干事、能干事、干成事的优秀干部脱颖而出，蓄足“源头活水”。

公开招聘前，该镇对各村（社区）“两委”干部结构逐一分析研判，筛选出村干部缺配且后备干部不足的村（社区），精心设置岗位，面向社会统一招聘。

本次公开招聘采取“笔试+面试”的方式开展。5月20日上午，在工作人员的指引下，参加招聘人员有序抽签选定座位，随即进行笔试。笔试主要考察党的理论知识、常用法律法规、解决村里实际问题的能力等。

5月27日，12名考生通过笔试，进入面试环节。通过结构化面试的形式，对考生的逻辑思维能力、突发事件应急处理能力、语言表达能力以及村级事务处理能力进行了进一步考察。

接下来，古邳镇将把本次公开招聘中脱颖而出的考生纳入村“两委”后备干部储备库，坚持“选优、管好、育强、用准”四轮驱动，做好村“两委”后备干部蹲苗育才书记项目，持续激发村级干部队伍活力。