“这次学习观摩，让我拓宽了视野，也认识到本村党建工作等方面的不足，受益匪浅。”近日，参加完古邳镇党委基层党组织建设专题观摩活动后，半山社区党总支书记李玉杨如是说。

　　今年以来，古邳镇党委结合镇实际情况，以“配优、训强、严管”为主要抓手设立镇“书记项目”，通过实施“领头雁”工程，探索打造一支政治素质高、带富能力强、群众基础好的高素质基层党组织书记队伍。

　　坚持“配优”，破解“不能为”的问题

　　古邳镇组织科整体分析现有村（社区）党组织书记年龄及学历结构，通过服务，促进村（社区）党组织书记大专以上学历占比达到90%以上。各村（社区）从退伍军人、务工返乡青年、致富带头人、专职化网格员等优秀青年中配备后备干部，为专业化村党组织书记队伍储备新生力量。

　　坚持“训强”，破解“不会为”的问题

　　古邳镇推行集中培训“学”、外出参观“学”、交流平台“学”、结对帮教“学”的“四学”模式，助力村（社区）党组织书记“充电提能”。依托“圯桥书房”品牌课程，每周例会围绕农村发展实务等主题，召集村（社区）党组织书记集中学习；分批分期组织各村（社区）党组织书记到先进单位现场观摩学习，拓宽视野、增长见识；持续开展“支部书记正在说”活动，组织村（社区）党组织书记上台交流分享工作经验；发挥镇党委班子成员、包村人员优势，借助大走访契机与各（社区）党组织书记结对帮教，通过“传、帮、带”，帮助他们掌握工作方法、提升工作能力。

　　坚持“严管”，破解“不勤为”的问题

　　全面聚焦“转思想、改作风、提效能”目标任务，古邳镇党委制定《古邳镇“百日攻坚”干部作风再提升工程实施方案》，推动村级党组织干部队伍改进工作作风、提升工作效率。明确清单式工作制度，各村（社区）党组织书记每周形成个人工作清单，汇总报送至镇督查室。镇督查室督查清单落实情况，强化督导检查。对日常作风、值班值守常态检查，一天一通报；对重点工作落实情况，一周一通报；对月度工作推进情况，一月一汇总，做到补短板、强弱项、固优势。

　　把物质激励与精神激励结合起来，促使村（社区）党组织书记“愿为”“有为”。在严格落实薪酬体系制度、保障村（社区）党组织书记考核报酬的同时，注重精神激励。加大典型培树力度，评选表彰5个高质量发展目标考核先进村（社区），加大优秀村（社区）党组织书记事迹宣传，用身边的人、身边的事激励各村（社区）党组织书记担当作为。